El Tribunal Supremo ha confirmado recientemente que los trabajadores no tienen derecho a utilizar las 35 horas de permiso retribuido para acompañar al médico a familiares de primer grado, a menos que estos dependan económicamente o estén a cargo del trabajador.
Contexto del Conflicto Legal
Este dictamen se originó a raíz de un conflicto presentado por FS-CC OO en 2021 contra la empresa de atención telefónica Servinform. La demanda buscaba que los trabajadores pudieran disfrutar de las 35 horas de permiso para acompañar al médico a sus padres o madres, independientemente de si estos estaban a su cargo o no. Sin embargo, el convenio de las empresas de atención telefónica establece que este permiso se destina para asistir a consultas médicas de la Seguridad Social y debe ser justificado adecuadamente.
La Decisión del Tribunal
El plan de igualdad negociado en Servinform ampliaba el uso de las 35 horas retribuidas para el acompañamiento médico a familiares como hijos, padres y personas dependientes a cargo del trabajador. No obstante, la empresa no permitía el uso de estas horas a menos que el familiar en cuestión fuera efectivamente dependiente.
La Audiencia Nacional desestimó la demanda original, y ahora el Tribunal Supremo ha ratificado este fallo. Se destaca que el objetivo principal de este permiso es facilitar la conciliación entre la vida laboral y familiar del trabajador, especialmente cuando existe una dependencia entre el paciente y el trabajador.
Limitaciones del Permiso
La Audiencia Nacional argumentó que extender este permiso a familiares que no están a cargo del trabajador o que son independientes «carece de sentido». Además, señaló que no se deberían establecer requisitos adicionales basados en la gravedad o imposibilidad de asistir a la consulta médica.
Por lo tanto, permitir el acompañamiento al médico de padres o madres sin que estos estén a cargo del trabajador o sean dependientes «ampliaría de modo abusivo» el uso de este permiso retribuido, según lo establecido por los magistrados del Tribunal Supremo.
Conclusión
Esta decisión del Tribunal Supremo establece un precedente importante sobre el uso de las horas de permiso retribuido y destaca la importancia de considerar la dependencia económica o el cuidado como criterios para su aplicación. Como siempre, es esencial para los trabajadores y empleadores estar informados y cumplir con las normativas laborales vigentes.
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